枫之茁——雅枫的雄厚实力

     2011年10月，雅枫沈阳新工厂正式进入现代产业园，打造了一个规模，产品最全、品质的地板新标杆。 2008年，在钓鱼台国宾馆被授予亚洲品牌500强，中国品牌500强称号，雅枫品牌领导人被授予“亚洲十大风云人物”“中国地板十大领军人物”称 2011年5月1日，东北雅枫地板进驻太原国际展览中心，青岛红星美凯龙，标志着雅枫进入一 雅枫相信，每一次服务，都是对消费者生活的一种干涉，所以雅枫倡导“把服务融入品质！”用的品质，让您在和雅枫相伴的过程中收获着完全的满足，让我们的身影淡出您的视线，让我们的产品，完全地、有力地见证和建设着您的精彩生活，这是雅枫自始至终最热爱的理想。 一，品质是一个企业最核心的价值载体。 产品是企业连接社会的根本，产品是企业的核心。所以做好产品，是企业履行社会责任最直接的表现，也是企业接受社会回馈的最有效的方法。品质是企业立足市场的根本，保证品质、保障消费者利益是企业永远的目标。在雅枫看来，事业要想长远，产品必须过硬。所以雅枫视品质为企业生命。 品质的管理要有一个好的制度，在制度中应该体现明确的权责关系，然后在这样的要求下使全体品质管理人员、操作人员严格按程序去操作。而制度更多是管理者的意志，所以品质的控制更多是管理层的决策问题。美国质量管理专家朱兰博士认为，质量问题有80%出于管理层，而只有20%的问题起源于员工，也就是说，管理者可控缺陷约占80%，操作者可控缺陷一般小于20%。 二，在生产环节多做一点努力，会让雅枫产品在应用中减少十倍的付出。 减少售后服务中人力资源和物力资源的浪费，是对社会资源优化整合的一种贡献，从这点上来说，抓好品质，其实也一个企业履行社会责任的表现。“产品的品质是生产出来的、设计出来的，不是检验出来的，防微杜渐，在时间把事情做好。”这是雅枫的一条企训。 雅枫有着一套庞大的品控系统，确保产品在生产过程中的各个工序和环节严格按照国际权威机构设定的质量标准去做，在源头严格把控质量关。这个系统的投入，大大减少了退货换货的几率，降低了生产成本、提升了品牌形象。雅枫董事长宋祥兴说：“产品是就是人品”。雅枫的品质，不但受制于一个严格的制度责任系统，更是雅枫人精神上的高度自律，因为每一个雅枫人都深深懂得：品质是企业最明显的生命体征，是为社会奉献价值的方式。 三，雅枫需要持续创新以不断提升自己的价值。 在雅枫的文化里没有认输二字，“只要心是向前的，就没有失败，我们所有的努力在某一时间内不一定获得预期的效果，但是所有的小波折都是成功的阶梯，而且是最有跨越性的阶梯，真正的失败，是畏缩不前！”。所以雅枫鼓励员工大胆创新，不怕犯错。雅枫认为只有这样，才能不断提升雅枫的运作效率、提升雅枫产品的品质。 

     2011年10月，雅枫沈阳新工厂正式进入现代产业园，打造了一个规模，产品最全、品质的地板新标杆。 2008年，在钓鱼台国宾馆被授予亚洲品牌500强，中国品牌500强称号，雅枫品牌领导人被授予“亚洲十大风云人物”“中国地板十大领军人物”称 2011年5月1日，雅枫地板进驻太原国际展览中心，青岛红星美凯龙，标志着雅枫进入一 雅枫相信，每一次服务，都是对消费者生活的一种干涉，所以雅枫倡导“把服务融入品质！”用的品质，让您在和雅枫相伴的过程中收获着完全的满足，让我们的身影淡出您的视线，让我们的产品，完全地、有力地见证和建设着您的精彩生活，这是雅枫自始至终最热爱的理想。 一，品质是一个企业最核心的价值载体。 产品是企业连接社会的根本，产品是企业的核心。所以做好产品，是企业履行社会责任最直接的表现，也是企业接受社会回馈的最有效的方法。品质是企业立足市场的根本，保证品质、保障消费者利益是企业永远的目标。在雅枫看来，事业要想长远，产品必须过硬。所以雅枫视品质为企业生命。 品质的管理要有一个好的制度，在制度中应该体现明确的权责关系，然后在这样的要求下使全体品质管理人员、操作人员严格按程序去操作。而制度更多是管理者的意志，所以品质的控制更多是管理层的决策问题。美国质量管理专家朱兰博士认为，质量问题有80%出于管理层，而只有20%的问题起源于员工，也就是说，管理者可控缺陷约占80%，操作者可控缺陷一般小于20%。 二，在生产环节多做一点努力，会让雅枫产品在应用中减少十倍的付出。 减少售后服务中人力资源和物力资源的浪费，是对社会资源优化整合的一种贡献，从这点上来说，抓好品质，其实也一个企业履行社会责任的表现。“产品的品质是生产出来的、设计出来的，不是检验出来的，防微杜渐，在时间把事情做好。”这是雅枫地板的一条企训。 雅枫有着一套庞大的品控系统，确保产品在生产过程中的各个工序和环节严格按照国际权威机构设定的质量标准去做，在源头严格把控质量关。这个系统的投入，大大减少了退货换货的几率，降低了生产成本、提升了品牌形象。雅枫董事长宋祥兴说：“产品是就是人品”。雅枫的品质，不但受制于一个严格的制度责任系统，更是雅枫人精神上的高度自律，因为每一个雅枫人都深深懂得：品质是企业最明显的生命体征，是为社会奉献价值的方式。 三，雅枫需要持续创新以不断提升自己的价值。 在雅枫的文化里没有认输二字，“只要心是向前的，就没有失败，我们所有的努力在某一时间内不一定获得预期的效果，但是所有的小波折都是成功的阶梯，而且是最有跨越性的阶梯，真正的失败，是畏缩不前！”。所以雅枫鼓励员工大胆创新，不怕犯错。雅枫认为只有这样，才能不断提升雅枫的运作效率、提升雅枫产品的品质。